Strategie, Business & Leadership
OKRs
Objectives and Key Results
OKRs (Objectives and Key Results) sind ein agiles Zielsetzungs-Framework: qualitative Objectives (Wohin?) + quantitative Key Results (Wie messen?). Zyklus: meist quartalsweise, transparent im ganzen Unternehmen. Trennung von OKRs (ambitioniert) und Gehalt. Eingesetzt von Google, Intel, LinkedIn.